Ejecución de sentencia: los argumentos del facultativo cesado frente a los del SESCAM

Un facultativo cesado de la jefatura de Cardiología promovió un incidente de ejecución de sentencia. El SESCAM defendía su actuación. El TSJ de Castilla-La Mancha ha resuelto a favor del primero.

Los argumentos del facultativo cesado

El facultativo sostenía que la resolución de enero de 2026 era contraria al fallo firme de 2024. Pedía su nulidad dentro del propio incidente de ejecución de sentencia.

Defendía también el derecho a mantener la jefatura durante un periodo completo de cuatro años desde su nombramiento. Los efectos retroactivos, sostenía, no debían reducir ese plazo.

Reclamaba, por último, una indemnización de 12.000 euros por los perjuicios económicos y el daño moral derivados de la actuación administrativa.

Los argumentos del SESCAM

El SESCAM sostenía que la resolución de enero de 2026 quedaba fuera del ámbito de la ejecución de sentencia. Se trataba, a su juicio, de un acto administrativo autónomo y recurrible de forma independiente.

Defendía también que el periodo de cuatro años debía contarse desde el nombramiento inicialmente anulado en 2023, no desde el nuevo nombramiento de 2025.

Cómo resuelve la Sala la ejecución de sentencia

El Tribunal da la razón al facultativo cesado en dos de sus tres pretensiones. Considera que la resolución de 2026 sí debía integrarse en el incidente de ejecución de sentencia.

Explica que dejar fuera del control judicial cualquier actuación posterior vaciaría de contenido la potestad de ejecución de los tribunales.

Sobre la duración de la jefatura, la Sala también respalda al recurrente. Los efectos retroactivos no pueden confundirse con dar por consumido el ejercicio efectivo del cargo.

Dónde sí prevalece la posición del SESCAM

La Sala rechaza, en cambio, la indemnización por daño moral. La fase de ejecución de sentencia no permite introducir pretensiones nuevas no debatidas en el proceso principal.

El resultado: la ejecución de sentencia corregida

El recurso de apelación se estima parcialmente. Se anula la resolución de enero de 2026 y se reconocen cuatro años completos de jefatura, pero no la indemnización solicitada.