El Tribunal Supremo descarta la cesión ilegal entre Intermezzo y la Fundación Teatro Real

El Tribunal Supremo ha descartado la existencia de cesión ilegal de trabajadores en la relación entre la Fundación Teatro Real y la Asociación Intermezzo Programaciones Musicales. La Sala de lo Social considera que no se cumplen los requisitos del artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores, al acreditarse que la contratista contaba con organización propia y ejercía funciones empresariales reales.

Cesión ilegal de trabajadores | Organización de Intermezzo

El análisis del caso se centró en determinar si existía una cesión ilegal de trabajadores o una contrata lícita.

De los hechos probados se desprende que Intermezzo desarrollaba una actividad estable en el sector musical y no se limitaba a ceder personal. La asociación asumía la contratación de los trabajadores, organizaba sustituciones y controlaba horarios.

Asimismo, gestionaba bajas y permisos, ejercía potestad disciplinaria y ofrecía formación en prevención de riesgos laborales. También contaba con representación legal de los trabajadores.

Estos elementos reflejan una estructura empresarial propia, lo que resulta incompatible con un supuesto de cesión ilegal de trabajadores.

La sentencia del Tribunal Supremo | Inexistencia de cesión ilegal de trabajadores

El Tribunal Supremo concluye que no concurre cesión ilegal de trabajadores, ya que Intermezzo no actuaba como una mera suministradora de mano de obra.

La Sala subraya que la asociación mantenía el poder de dirección, organización y control sobre su plantilla. Este aspecto resulta esencial, puesto que la pérdida de estas facultades constituye un indicio claro de cesión ilegal.

Por ello, el Alto Tribunal entiende que la relación responde a una descentralización productiva válida y no a una cesión ilegal de trabajadores.

Lugar de trabajo y cesión ilegal de trabajadores

El hecho de que los servicios se prestaran en el Teatro Real no determina la existencia de cesión ilegal de trabajadores.

El Tribunal señala que, en actividades artísticas, el trabajo debe ejecutarse en el espacio escénico correspondiente. Por tanto, este elemento no permite por sí solo apreciar una cesión ilegal.

Control de calidad frente a cesión ilegal de trabajadores

La sentencia distingue entre la supervisión artística y la dirección laboral.

La Fundación Teatro Real ejercía control sobre el resultado artístico, pero no impartía órdenes laborales ni organizaba directamente el trabajo de los empleados de Intermezzo.

Este control de calidad del servicio no equivale al ejercicio del poder empresarial, lo que refuerza la inexistencia de cesión ilegal de trabajadores.

Fallo del Tribunal Supremo | No existe cesión ilegal de trabajadores

El Tribunal Supremo estima los recursos interpuestos por la Fundación Teatro Real y por Intermezzo.

En consecuencia, anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que había apreciado cesión ilegal de trabajadores y confirma la resolución del juzgado de lo social.

El fallo declara que la relación analizada constituye una contrata válida y descarta de forma expresa la existencia de cesión ilegal.