La Seguridad Social aclara la prestación por cuidado y nacimiento de hijo

Más flexibilidad tras la reforma de 2025

La Seguridad Social ha fijado criterio sobre qué ocurre cuando un trabajador tiene un nuevo hijo —o adopta— sin haber agotado el permiso anterior por nacimiento y cuidado de menor.

El pronunciamiento, recogido en el Criterio de Gestión 4/2026, se produce tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025. Esta norma amplió el permiso en tres semanas y permitió que parte del mismo pueda disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.

Dos prestaciones independientes

El nuevo criterio establece que cada nacimiento o adopción genera una prestación autónoma. Si se produce un nuevo hecho causante, no se pierden las semanas pendientes del anterior.

Sin embargo, no es posible cobrar dos prestaciones al mismo tiempo. La percepción debe organizarse de forma sucesiva.

Cómo se resuelven los solapamientos

Si el segundo nacimiento ocurre mientras se disfruta el primero, el periodo coincidente se interrumpe y comienza el descanso obligatorio de seis semanas del nuevo hecho causante.

Cuando la coincidencia afecta al descanso obligatorio previo, las semanas quedan absorbidas por el nuevo periodo obligatorio. Después, podrán disfrutarse las semanas voluntarias restantes sin superposición y dentro de los plazos legales.

Sin subsidio por parto múltiple

El criterio aclara que no procede el subsidio especial por parto o adopción múltiple, al tratarse de hechos distintos y no de un único nacimiento múltiple.

La comunicación se emite al amparo del artículo 53.f) de la Ley 39/2015 y tiene carácter orientativo.