El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado una sentencia pionera al aplicar de forma directa la perspectiva de género y la jurisprudencia europea para reconocer el derecho a la prestación por desempleo de una empleada de hogar despedida antes de que entrara en vigor la reforma legal de 2022. La Sala de lo Social, con sede en Las Palmas, considera que la normativa española vigente en ese momento era discriminatoria por razón de sexo y debía ser desplazada por el Derecho de la Unión Europea.

Despido anterior al Real Decreto-ley 16/2022

La trabajadora fue despedida el 30 de septiembre de 2021, tras haber trabajado 394 días como empleada de hogar. Solicitó al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el acceso a la prestación por desempleo, que le fue denegada por no haberse generado cotización, ya que el derecho al paro para este colectivo no existía en ese momento.

La sentencia de instancia confirmó la decisión administrativa, al entender que no procedía aplicar de forma retroactiva la nueva normativa.

Perspectiva de género como eje de la decisión judicial

Discriminación indirecta contra un colectivo feminizado

El TSJ de Canarias ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora, apoyándose expresamente en la perspectiva de género. La Sala considera que la normativa que excluía a las empleadas de hogar del sistema de desempleo tenía un efecto claramente discriminatorio, al tratarse de un sector feminizado en su práctica totalidad.

“Nos encontramos ante una disposición aparentemente neutra que genera una desventaja clara para las mujeres”, señala el fallo, subrayando la necesidad de interpretar la normativa laboral con enfoque de género cuando afecta a colectivos tradicionalmente marginados.

Aplicación directa de la jurisprudencia europea

La resolución se fundamenta en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, que declaró incompatible con el Derecho europeo la exclusión del colectivo del sistema de protección por desempleo. Según el TSJ, el Estado español no solucionó por completo esta vulneración al aprobar el Real Decreto-ley 16/2022, ya que dejó fuera a las trabajadoras afectadas por despidos anteriores a su entrada en vigor.

“La perspectiva de género obliga a reparar también los efectos pasados de la discriminación, no solo a prevenirla en el futuro”, destaca el magistrado ponente, Javier Ercilla.

El fallo del TSJ de Canarias: igualdad y reparación

Reconocimiento del derecho a la prestación

La Sala concluye que no es admisible denegar la prestación por desempleo alegando la inexistencia de cotización, cuando esta omisión fue impuesta por una norma estatal discriminatoria por razón de sexo. Por ello, revoca la sentencia anterior y reconoce el derecho de la trabajadora a percibir 120 días de prestación.

El fallo resalta que la perspectiva de género debe guiar la interpretación judicial de las normas, especialmente cuando están en juego derechos fundamentales, como el acceso igualitario a la protección social.

Conclusión: un precedente basado en perspectiva de género

Esta sentencia del TSJ de Canarias representa un precedente relevante en la aplicación práctica de la perspectiva de género en el Derecho del Trabajo. Al reconocer el paro a una empleada de hogar despedida antes de la reforma, el tribunal afirma con claridad que no basta con cambiar las leyes a futuro, sino que debe garantizarse también la reparación efectiva a quienes ya fueron discriminadas.

El caso demuestra que la perspectiva de género no es solo un principio interpretativo, sino una herramienta legal imprescindible para combatir la desigualdad estructural, en especial en sectores laborales históricamente feminizados y precarizados como el trabajo doméstico.