Entre las distintas formas de poner fin a la relación laboral, se encuentra la baja voluntaria. Es la decisión unilateral del trabajador de cesar en su puesto sin que exista una causa imputable al empresario. Aunque se trata de un derecho reconocido, el trabajador debe respetar ciertos requisitos legales, entre ellos el preaviso, que garantiza una finalización ordenada de la relación laboral.

¿Qué es el preaviso de baja voluntaria?

El preaviso es la comunicación que el trabajador debe realizar al empresario con antelación a la fecha en la que quiere dejar la empresa. Su finalidad es que la empresa pueda organizarse ante la salida del empleado y evitar perjuicios operativos.

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador está obligado a preavisar en los términos fijados en su contrato o en el convenio colectivo aplicable. En caso de que estos no establezcan nada, el plazo general es de 15 días naturales antes del cese.

El preaviso puede comunicarse de forma oral o escrita, pero es recomendable hacerlo por escrito, para dejar constancia de la fecha y evitar posibles conflictos.

¿En qué casos se puede cancelar la baja voluntaria?

Un trabajador puede retractarse de su decisión de dimitir mientras el preaviso esté en curso, es decir, antes de que llegue la fecha efectiva de la baja. Sin embargo, la empresa puede rechazar la retractación si esta le causa un perjuicio sustancial, como haber iniciado ya un proceso de sustitución o contratación.

Si la empresa rechaza la retractación sin justificación, los tribunales pueden llegar a considerar que se trata de un despido improcedente. Una vez alcanzada la fecha de efectos de la dimisión, la retractación ya no es posible.

¿Qué ocurre si me voy del trabajo sin avisar?

Si el trabajador abandona su puesto sin respetar el periodo de preaviso, se considera una baja voluntaria sin preaviso. En este caso, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.

Generalmente, el descuento es de un día de salario por cada día no preavisado, aunque algunos convenios colectivos pueden fijar hasta dos días por jornada.

Además, la marcha repentina puede tener consecuencias profesionales: puede afectar a la reputación laboral del trabajador o dificultar la obtención de referencias favorables en el futuro.

¿Cuáles son las consecuencias de la baja voluntaria sin preaviso?

Las consecuencias principales son de carácter económico y profesional:

• Económicas: la empresa podrá descontar del finiquito los días de salario correspondientes al preaviso incumplido. En casos excepcionales, si la empresa demuestra un perjuicio económico importante, podría reclamar daños y perjuicios.
• Profesionales: perder beneficios adicionales como comisiones o primas no garantizadas por ley, y deteriorar la reputación laboral ante futuras contrataciones.

Aun así, el trabajador mantendrá su derecho a percibir el finiquito, aunque con las deducciones correspondientes.

¿Cómo comunicar la baja voluntaria?

La comunicación de la baja voluntaria debe ser clara, formal y verificable. Aunque la ley no exige una forma específica, lo más aconsejable es hacerlo por escrito, mediante carta o correo electrónico, indicando:

• Nombre completo del trabajador.
• Declaración expresa de la baja voluntaria.
• Fecha en que se presenta la comunicación.
• Último día efectivo de trabajo.

Es recomendable que el empresario firme un acuse de recibo para dejar constancia de la notificación.

¿Cómo es la carta de baja voluntaria con preaviso?

La carta de baja voluntaria debe ser un documento breve y directo, en el que el trabajador comunique su decisión de finalizar la relación laboral. Debe contener la identificación del trabajador, la fecha de comunicación y la fecha efectiva de salida.

Aunque el formato es libre, es conveniente que figure la firma del trabajador y la firma de recepción del empresario, a fin de acreditar que la comunicación ha sido entregada correctamente.

¿Qué tengo derecho a cobrar con la baja voluntaria o dimisión?

Al presentar una baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, ya que la decisión parte de él. No obstante, sí tiene derecho a percibir su finiquito, que incluye:

• Salario de los días trabajados del mes en curso.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Cualquier otro concepto devengado pendiente de pago.

Cumplir con el preaviso asegura el cobro íntegro del finiquito y evita descuentos o reclamaciones.

Conclusión

El preaviso en la baja voluntaria es una obligación legal que equilibra los derechos y deberes de trabajador y empresa. Su cumplimiento evita conflictos, sanciones económicas y problemas de reputación profesional.

Por ello, antes de presentar la dimisión, es recomendable revisar el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, y comunicar la baja de forma escrita, respetando los plazos establecidos, para garantizar una finalización correcta y segura de la relación laboral.