Accidente laboral reconocido en moderadores de contenido

Confirmación del TSJ de Cataluña

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha ratificado la sentencia del Juzgado Social número 28 de Barcelona, que declaró como accidente laboral la incapacidad temporal de un trabajador dedicado a la moderación de contenido extremo. La Sala Social ha confirmado que la situación del empleado responde a los criterios del artículo 156.2ª.e) de la Ley General de la Seguridad Social, que define como accidente laboral cualquier lesión sufrida con ocasión o como consecuencia del trabajo desempeñado.

La empresa implicada había recurrido, argumentando que se trataba de una enfermedad común, pero el tribunal concluyó que la patología derivaba exclusivamente de la actividad laboral.

Naturaleza del trabajo y su impacto

El trabajador desarrollaba funciones de moderador de contenido en una subcontrata de Meta, revisando material altamente sensible como imágenes de violencia extrema, torturas y decapitaciones. Estas actividades eran realizadas dentro del denominado equipo "high priority", donde debía analizar minuciosamente el contenido gráfico para determinar su clasificación y aplicabilidad según las políticas internas.

Según la sentencia, el empleado no tenía antecedentes de trastornos psicológicos previos a su incorporación, pero su constante exposición a material perturbador desencadenó graves alteraciones emocionales, incluyendo ataques de pánico, aislamiento y trastorno de estrés postraumático. La Sala Social vinculó directamente la incapacidad temporal con las tareas laborales, descartando otras posibles causas externas.

Obligaciones empresariales y prevención de riesgos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben proteger a sus trabajadores frente a riesgos asociados a su labor, incluidos los psicosociales. Sin embargo, en este caso, la empresa no implementó medidas adecuadas para mitigar los efectos adversos del trabajo sobre el bienestar psicológico del empleado. Este incumplimiento, además de afectar la salud del trabajador, representa una falta en la prevención de riesgos laborales que podría generar responsabilidades adicionales.

Implicaciones legales y laborales

 Reconocer la incapacidad temporal como accidente laboral, y no como enfermedad común, implica beneficios directos para el trabajador, como prestaciones más altas y una protección legal específica. 

La sentencia refuerza el deber de las empresas de identificar y gestionar adecuadamente los riesgos derivados de tareas laborales que puedan afectar la salud mental, especialmente en trabajos que implican una exposición prolongada a contenidos sensibles.